Ответственность за невыплату работодателем заработной платы
Никто от этого не застрахован и нужно быть наготове, чтобы при случае подобного правонарушения действовать согласно закону правильно. Такое нарушение трудового кодекса как невыплата заработной платы является еще и нарушением права на вознаграждения за труд работника, которые закреплены Конституцией Российской Федерации. Здесь нормы, разработанные законодательством, дают гарантию выплаты заработной платы трудящимся не реже чем 2 раза в течение месяца. При этом день выплаты вознаграждения за труд должен быть зафиксирован трудовым кодексом. В случае если выдача заработной платы задерживается более чем 15 дней, то сотрудник может приостановить работу до полной выдачи материальной компенсации. А также вы вправе привлечь к административной, материальной, а в некоторых случаях и к уголовной ответственности работодателя. Целесообразным будет обратиться к компетентным людям за помощью. Профессиональные юристы могут помочь вам в сложившейся ситуации, проконсультировав вас в решении данного вопроса, а также и возместить все ваши убытки в полном объеме. Также можно получить помощь для реализации следующих предусмотренных законом процедур:
- Получить материальную компенсацию размером не ниже ставки в 1/300, согласно рефинансированию Центрального Банка России за каждый день задержки;
- Оштрафовать на сумму до 300000 рублей работодателя;
- Снять с занимаемой должности руководителя, при этом лишить его права до 3 лет занимать руководительские должности;
- Привлечь к уголовной ответственности руководителя с лишением его свободы до 7 лет.
Грамотные действия опытного адвоката для восстановления справедливости при невыплате зарплаты помогут работающему по найму выйти победителем из сложившейся ситуации.